Una comissió mixta, formada per la Junta i representants de l’Equip Tècnic, ha treballat conjuntament per actualitzar el marc de relacions laborals de l’SCI Catalunya. Aquest procés de revisió ha permès incloure millores respecte les condicions establertes al conveni d’oficines i despatxos, que regula les relacions laborals de l’entitat.

La renovació respon a una de les accions recollides en el Pla d’acció feminista i suposa un pas endavant per a la transformació feminista de l’entitat. Així, els nous acords consoliden i amplien mesures orientades a posar les cures al centre de forma efectiva.

Entre les principals millores destaquen els avenços en les millores salarials i en les condicions de teletreball, amb l’objectiu de facilitar la conciliació de les treballadores i el bon funcionamient de l’SCI. També s’ha reforçat l’apartat de política de cures, que incorpora mesures que ja s’havien posat en marxa, però que encara no quedaven recollides com la dedicació de temps i recursos per fomentar la cohesió de l’Equip Tècnic o la facilitació de productes menstruals. S’han incorporat també eines de regulació sensorial a disposició de les treballadores i la base social, així com beneficis socials.

Aquests nous acords, que s’han consensuat entre la Junta i l’Equip Tècnic, tindran una vigència de dos anys.

Pots consultar la totalitat dels acords aquí.