Una comissió mixta, composada per la junta i les treballadores, han treballat durant més d’un any per renovar el marc de relacions laborals. Aquesta revisió inclou millores del conveni d’oficines i despatxos, que regula les relacions laborals de l’entitat.

Aquesta revisió s’ha donat com a resposta d’una de les accions recollides en el pla d’acció feminista. Doncs, aquesta acció suposa un pas endavant per a la transformació feminista de l’entitat, i recull diferents mesures per posar les cures al centre de forma efectiva. 

A continuació us detallem algunes de les millores aprovades en aquest procés de revisió::

– Millores salarials: millora de la categoria laboral i millora dels plusos per antiguitat
– Aposta per dietes veganes i vegetarianes i procedents de l’ESS. L’entitat facilita berenars i esmorzars i 15 minuts de descans retribuïts per tal d’afavorir espais informals per generar relacions positives entre les treballadores.
– Millores en el teletreball: les treballadores poden gaudir d’un dia de teletreball i una setmana sencera de teletreball anulament. També poden sol·licitar teletreball puntual per donar resposta a alguna urgència o necessitat concreta.
– Les baixes laborals seran compensades al 100 %.
– Flexibilitat horària.
– Permisos extensibles a tota mena de vincles, no només a familiars de 1r o 2n grau i parelles formals.
– Hores remunerades i pressupost econòmic per activitats de cohesió de grup.

Aquests acords s’han assolit per consens entre les dues parts, junta i equip tècnic.

Pots consultar la totalitat dels acords aquí.